员工可申请转正的前提条件包括（）

A.两个月试用期准满自动转正

B.由人力资源组织员工填写《试用期考核鉴定表》并按审批流程签署考核鉴定意见，通过后办理转正手续

C.两个月试用期满考试转正

D.两个月试用期满提交申请转正

A.《新员工试用期跟踪评估表》

B.《新员工考核表》

C.《新员工入职培训考试》（入职基础培训考核得分*50%+圣斗士训练营考核得分*50%）

D.《试用期目标任务书》

E.《员工转正面谈表》

A.试用期满两个月后，人力资源部开始组织并完成新员工试用期的第一次考核；试用期满五个月后，人力资源部开始组织并完成新员工试用期的第二次考核

B.试用期满三个月后，人力资源部开始组织并完成新员工试用期的第一次考核；试用期满五个月后，人力资源部开始组织并完成新员工试用期的第二次考核

C.试用期满两个月后，人力资源部开始组织并完成新员工试用期的第一次考核；试用期满六个月后，人力资源部开始组织并完成新员工试用期的第二次考核

D.试用期满三个月后，人力资源部开始组织并完成新员工试用期的第一次考核；试用期满六个月后，人力资源部开始组织并完成新员工试用期的第二次考核

A.试用期目标设定

B.培训专业经理

C.直接上级评价

D.逐级审批

A.3天

B.1个星期

C.10天

A.《员工转正申请审批表》

B.《试用期月度报告表》

C.《试用期工作总结》

D.《试用期员工考核表》

A.试用期转正采用过程考核，试用期员工需每月进行1次的工作业绩考核并填写提交（《试用期月度工作计划》）

B.集团总部中心负责人及以上人员、其他各单位部门负责人及以上人员需进行360度转正评议

C.如新员工在试用期内，累计出现2次（含）及以上月度考核成绩分数低于70分的，公司可向员工发出《延长试用通知单》

D.试用期员工至少在其试用期满前10个工作日，对个人工作计划完成情况进行总结、做出自我鉴定，并向人力部门提出书面转正申请

A.试用期培训考核

B.培训

C.考试

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

A.试用期工作计划及目标

B.试用转正标准

C.试用期工作总结

D.新员工入职培训记录表