A（部经理）增员B（主任），B增员C（客户经理）。B在2017.1月降级为客户经理，C在2017.4.1晋升主任，而后在2017年6月考核时B再次晋升主任，A-B，B-C，A-C的育成关系（）

A.一代，无，一代

B.无，无，一代

C.一代，一代，一代

D.无，一代，一代

A.12；12

B.11；11

C.11；12

D.10

A.12；12

B.11；11

C.11；12

D.10

A.累计增员在职客户经理≥3人（直接增员≥2人）

B.晋升当季增员在职客户经理≥3人（直接增员≥2人）

C.累计增员在职客户经理≥3人

D.累计增员在职客户经理≥3人（直接增员≥1人）

A.8月；8月

B.8月；9月

C.9月；8月

D.9月；9月

A.组经理A育成组经理B，组经理B增员客户经理C，若在9月份考核中，C升为组经理，B降级为业务主任，则A为C的一代组育成人

B.组经理A育成组经理B，如果B先于A晋升区域总经理，则A和B的组育成关系中断

C.组经理A育成组经理B，B育成组经理C，若B降级至业务员层级之后，再晋升至组经理，则B与C的组育成关系恢复

D.客户经理A增员客户经理B，B在2018年一季度考核中先于A晋升组经理，若客户经理A在2018年三季度考核中晋升组经理，则B的一代组育成关系从10月1日开始回归给A

A.5000，直接增员，3人，18000

B.4500，所辖增员，3人，18000

C.5000，所辖增员，2人，21000

D.4500，直接增员，2人，21000

B．组经理A增员客户经理B，客户经理B于2018年7月入司，在9月考核中直接从客户经理晋升组经理，组经理A可以享受培育主任奖1000元

C．爱相随不计入个人创业发展奖

D．爱相随不计入基本法业绩考核

A.由组经理A领取

B.由B领取

C.无人领取