天花粉的功效是A．清热泻火，滋阴润燥，凉血解毒B．清热泻火，除烦止渴，收敛生肌C．清热生津，清肺润燥，

耳光。为报复王某，黎某找到江甲的儿子江乙（17岁），唆使江乙将王某办公室的电脑、投影仪等设备砸坏，承诺事成之后给其一台数码相机为报酬。事后，甲公司对王某办公室损坏的设备进行了清点登记和拍照，并委托、授权律师尚某全权处理本案。尚某找到江乙了解案情，江乙承认受黎某指使。甲公司起诉要求黎某赔偿损失，并要求黎某向王某赔礼道歉。诉讼中，黎某要求法院判决甲公司支付其劳动报酬。审理时，法院通知江乙参加诉讼。经审理，法院判决侵权人赔偿损失，但对甲公司要求黎某向王某赔礼道歉的请求、黎某要求甲公司支付劳动报酬的请求均未作处理。

问题：

1．王某、江甲、江乙是否为本案当事人？各是什么诉讼地位？为什么？

2．原告甲公司向法院提交了公司制作的王某办公室损坏设备登记表、对损坏设备拍摄的照片、律师尚某调查江乙的录音资料。上述材料能否作为本案证据？如果能，分别属于法律规定的何种证据？

3．甲公司向法院提交的委托律师尚某代理诉讼的授权委托书上仅写明“全权代理”字样，尚某根据此授权可以行使哪些诉讼权利？为什么？

4．一审法院对甲公司要求黎某向王某赔礼道歉的诉讼请求、黎某要求甲公司支付劳动报酬的诉讼请求依法应当如何处理？为什么？

5．根据现行法律规定，黎某解决甲公司拖欠工资问题的途径有哪些？

A．甲公司应当给予王某经济补偿 12万元

B．甲公司应当给予王某 3万元经济补偿

C．甲公司应当给予王某 9万元经济补偿

D．甲公司应当给予王某 7.2万元经济补偿

A．200元

B．440元

C．480元

D．2400元

A．960元

B．4800元

C．2600元

D．440元

A．甲公司事后安排王某补休法定假日3天，并向其支付加班工资400元

B．甲公司事后安排王某补休周末休息日1天，并向其支付加班工资1100元

C．甲公司未安排王某补休，直接向其支付加班工资1300元

D．甲公司事后安排王某补休周末休息日2天，并向其支付加班工资900元

A．甲公司与王某之间尚未建立劳动关系

B．甲公司应在2019年8月5日前与王某签订书面劳动合同

C．若甲公司在2019年10月5日与王某补订书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

D．若甲公司在2020年10月5日与王某补订书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

A．乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期

B．甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元

C．甲公司与王某可以约定3个月的试用期

D．甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内

A．甲公司和王某之间尚未建立劳动关系

B．甲公司应在2015年6月1日前与王某签订书面劳动合同

C．若甲公司在2015年8月1日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

D．若甲公司在2016年8月1日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

A．甲公司和王某之间尚未建立劳动关系

B．甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同

C．若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

D．若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资