2003年5月，小毛于烹饪学校毕业后，到森林大酒店做厨师。森林大酒店于6月和小毛签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。森林大酒店每月支付小毛工资3000元。小毛在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，森林大酒店决定延长其试用期半年，并通知小毛，延长试用期期间，小毛的工资为原工资的50%，即1500元。小毛认为这一决定没有道理，就找到森林大酒店评理。森林大酒店经理称：在延长试用期期间降低工资是森林大酒店多年的做法，对小毛不能搞特殊。根据上述情况，请回答下面问题。有关本案中森林大酒店与小毛所签劳动合同的效力的下列评论，正确的是：

A．同步控制测试

B．额外控制测试

C．双重目的的测试

D．计划控制测试

A．同步控制测试

B．额外控制测试

C．分析性符合

D．计划符合性测试

A．计划符合性测试

B．同步符合性测试

C．追加符合性测试

D．双重目的测试

A．同步控制测试

B．额外控制测试

C．计划控制测试

D．分析性符合

A．同步控制测试

B．计划控制测试

C．额外控制测试

D．分析性测试

E．风险控制测试

A．同步控制测试

B．追加控制测试

C．额外控制测试

D．计划控制测试

A．额外控制测试

B．计划控制测试

C．实质性测试

D．分析性符合

A．同步内部控制测试

B．追加内部控制测试

C．计划内部控制测试

D．额外内部控制测试

控制测试的种类有同步控制测试、追加控制测试、计划控制测试。()

在选用较低的控制风险评估水平下必须执行的控制测试的种类为()。

A．详细测试

B．额外控制测试

C．计划控制测试

D．同步控制测试