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[单选题]

店长/代理店长的工资=底薪+()+()+个人提成

A.店面业绩绩效、岗位绩效

B.店面业绩绩效、店面管理绩效

C.各项补助、管理绩效

D.店面管理绩效、岗位绩效

答案
B、店面业绩绩效、店面管理绩效
更多“店长/代理店长的工资=底薪+()+()+个人提成”相关的问题

第1题

店长/代理店长工资=底薪+()+()+个人提成

A.店面业绩绩效、岗位绩效

B.店面业绩绩效、管理绩效

C.房补、管理绩效

D.店面业绩绩效、岗位绩效

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第2题

实习店长工资=底薪+()

A.个人提成

B.级别工资

C.店面提成

D.房补

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第3题

见习咨询顾问的收入项目包括()

A.底薪、绩效、新人津贴、话费补助、增员津贴

B.底薪、提成、新人津贴、交通补助

C.底薪、提成、绩效工资、交通补助、话费补助

D.底薪、绩效工资、新人津贴、交通补助

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第4题

最适合业绩型岗位的薪酬结构是()

A.固定工资+销售业绩提成+分红+超产奖

B.固定工资+绩效工资

C.固定工资+管理奖+超产奖

D.固定工资+绩效工资+股权激励

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第5题

()是那些能以有限的资源和合理的成本,完成店面营运的绩效、业绩、和利润目标,并使商店可持续进步的人。

A.运营助理

B.销售人员

C.店长

D.经销商

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第6题

在绩效管理中,不属于个人绩效的是()

A.岗位业绩

B.团队绩效

C.组织绩效

D.部门绩效

E.公司绩效

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第7题

门店店长/区管/城市经理的薪资构成()

A.底薪

B.提成

C.奖金

D.绩效

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第8题

《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定:绩效工资能与业绩提成挂钩的岗位一律采用提成奖励办法()
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第9题

绩效就其范围而言,可以分为员工个人绩效、部门绩效()

A.企业绩效

B.业绩绩效

C.管理绩效

D.工作绩效

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第10题

销售经理入职后的薪资模式是()

A.底薪+绩效工资+补助180元/天+油补0.6/公里

B.底薪+绩效工资+补助150元/天+油补0.6/公里

C.底薪+绩效工资+补助180元/天+油补0.8/公里

D.底薪+绩效工资+补助150元/天+油补0.8/公里

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第11题

下列哪一内容属于员工绩效管理的内容()

A.生产业绩

B.个人业绩

C.协作业绩

D.岗位业绩

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