员工入职后，试用期内考核标准按照《试用期转正考核表》来约定（）

A.按期转正员工，试用期结束日期与合同信息页面试用期结束日期一致

B.提前转正员工，试用期结束日期按实际试用结束日维护，合同信息页面试用期结束日期也按实际试用结束日维护

C.转正员工需在职务数据模块中维护转正信息，试用结束日期与转正生效日期为同一天

D.重新雇佣员工，未约定试用期的，试用结束日期维护为首次入职后转正时间的前一天

A.《员工转正申请审批表》

B.《试用期月度报告表》

C.《试用期工作总结》

D.《试用期员工考核表》

A.《新员工试用期跟踪评估表》

B.《新员工考核表》

C.《新员工入职培训考试》（入职基础培训考核得分*50%+圣斗士训练营考核得分*50%）

D.《试用期目标任务书》

E.《员工转正面谈表》

A.3个月

B.转正，转正

C.12个月

D.24个月

A.80%

B.60%

C.70%

D.50%

A.不论员工日常表现，试用期考试不合格的

B.试用期内受到绩效C类考核的

C.试用期内绩效考核月度成绩为基本合格

D.试用期考核表上的考核成绩为基本合格

A.两个月试用期准满自动转正

B.由人力资源组织员工填写《试用期考核鉴定表》并按审批流程签署考核鉴定意见，通过后办理转正手续

C.两个月试用期满考试转正

D.两个月试用期满提交申请转正