新员工入职日期以（）日期为准，同时开始计薪，严禁提前上岗

A执行真正的上岗入职计划，强调新员工薪酬和福利

B执行真正的上岗入职计划，强调新员工可能受到的压力

C执行真正的上岗入职计划，强调新员工应该掌握的知识和技能

D执行真正的上岗入职计划，强调企业新员工应遵守的规章制度

A.新员工入职当天需进行安全培训，否则无法进入车间

B.新员工办理完入职手续后可以直接进入车间

C.新员工应积极主动向车间老员工学习生产技术 从而尽快上岗

D.新员工入职之后需要进行新员工入职培训和考试，否则将无法按时办理转正手续

A.3天

B.1-2天

C.1天

A.1、报名登记-面试-上岗

B.2、部门需求-综合部发招聘信息-新员工报名登记-部门主管面试-签合同买工伤险-培训试用期-正式上岗（体检）

C.3、新员工面试-培训-上岗

D.4、新员工面试-签合同买工伤险-上岗

A.1、报名登记-面试-上岗

B.2、部门需求-综合部发招聘信息-新员工报名登记-部门主管面试-签合同买工伤险-培训试用期-正式上岗（体检）

C.3、新员工面试-培训-上岗

D.4、新员工面试-签合同买工伤险-上岗

A.入职体检单

B.预录用审批

C.上岗通知

A.省公司人力资源部

B.用人单位人力资源部门

C.专业室

D.班组

A.员工入职当月1日

B.员工入职日期

C.社保缴费起始日期

D.个税缴纳起始日期

A.1、报名登记-面试-上岗

B.2、部门需求-综合部发招聘信息-新员工报名登记-部门主管面试-签合同买工伤险-培训试用期-正式上岗（体检）

C.3、新员工面试-培训-上岗

D.4、新员工面试-签合同买工伤险-上岗