区域保险顾问系列的维持考核在每（）进行，截止当季末，若任职（）3个月者，并入下一自然季，并按归并后考核月数进行考核

A.晋升二级区域保险顾问后，初年度服务津贴的计提比例由25%提升至28%

B.晋升二级区域保险顾问的考核在每自然季末进行（3月、6月、9月、12月），若任职未满3个月，并入下一个自然季，并按归并后考核月数进行考核

C.晋升二级区域保险顾问须达成：①考核期月均基础业绩6050②累计长险千P件数4件

D.晋升二级区域保险顾问须达成：③投诉率≤0.5% ④个人继续率≥70%

A.晋升二级区域保险顾问后，初年度服务津贴的计提比例由25%提升至28%

B.晋升二级区域保险顾问的考核在每自然季末进行（3月、6月、9月、12月），若任职未满3个月，并入下一个自然季，并按归并后考核月数进行考核

C.晋升二级区域保险顾问须达成：①考核期月均基础业绩6050②累计长险千P件数4件

D.晋升二级区域保险顾问须达成：③投诉率≤0.5% ④个人继续率≥70%

A.晋升二级区域保险顾问后，初年度服务津贴的计提比例由25%提升至28%

B.晋升二级区域保险顾问的考核在每自然季末进行（3月、6月、9月、12月），若任职未满3个月，并入下一个自然季，并按归并后考核月数进行考核

C.晋升二级区域保险顾问须达成：①考核期月均基础业绩6050②累计长险千P件数4件

D.晋升二级区域保险顾问须达成：③投诉率≤0.5% ④个人继续率≥70%

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

A.30%

B.50%

C.60%

D.三分之二

A.每年度1-3月

B.每年度4-6月

C.每年度7-9月

D.每年度10-12月

A.见习保险规划师连续3个月FYC为零

B.未在规定期限内达到晋升初级保险规划师考核条件的

C.组经理在宽限期结束后仍未达到组经理职级考核维持条件且不愿意转换为业务系列的

D.初级保险规划师在宽限期结束后仍未达到初级保险规划师职级考核维持条件的

A.三个月，三个月

B.三个月，四个月

C.四个月，四个月

D.四个月，五个月

A.本考核期任职未满两个月者，不参加本期维持考核

B.本考核期任职满两个月者，业绩和人力均按照 1/2 考核

C.本考核期任职满两个月者，业绩按照 1/2 考核，人力按照 100%指标考核

D.本考核期任职满两个月者，业绩按照 100%指标考核，人力按照 1/2 考核