员工至生育之日起三个月内提供相关材料到人力行政部。员工休陪产假的，须于（）填写《请假申请表》，按照审批权限审批，陪产假期满返岗后1个月内向人力行政部提供婴儿出生医学证明等资料原件（阅后归还）及复印件存档。男员工在陪产假期间的工资待遇按照当地生育保险相关政策执行。注：需根据地方政府相关文件要求执行

A.周

B.天

C.小时

A.5

B.3

C.10

A.婚嫁需审批至副总

B.有新病假须最后送人力资源部复核

C.外勤的最小请假时数为4小时

D.陪产假需提供小孩的出生证明

A.领取申请表——提供登记材料——经专管员实地勘察——经所长审批——到内勤交纳相关费用——携带材料到相关部门办理登记

B.领取申请表——提供登记材料——经所长审批——经专管员实地勘察——到内勤交纳相关费用——携带材料到相关部门办理登记

C.提供登记材料——领取申请表——经所长审批——经专管员实地勘察——到内勤交纳相关费用——携带材料到相关部门办理登记

D.提供登记材料——领取申请表——经专管员实地勘察——经所长审批——到内勤交纳相关费用——携带材料到相关部门办理登记

A.产检假

B.哺乳假

C.疗养假

D.陪产假

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2

A.请假申请表；请假申请表

B.出车申请表；出车申请表

C.出差审批表；出差审批表

D.培训申请表；培训申请表