下列哪项不属于生育期间当事员工能享受的有薪假（）

A.女员工怀孕按照规定享受产检假、流产假、产休假、哺乳假

B.男员工享受带薪陪产假

C.女员工怀孕需怀孕三个月内发邮件报备，进入三期名单

D.单独产检产休假需先发邮件报备，领导批复后，申请EHR流程

E.预产期前15天可申请EHR产休流程，且保证当月完结，方可生效

F.保留一切怀孕期间的缴费证明，后期可作为请假与生育津贴凭证

A.产假

B.陪产假

C.哺乳假

D.产检假

E.工伤假

F.人工流产假

A.产假、婚假、事假、病假

B.婚假、年假、丧假

C.陪产假 、流产假

D.产检假、哺乳假

A.婚假

B.丧假

C.产检假

D.陪产假

A.按天扣除折算

B.参照正常出勤

C.按缺勤折算

D.按小时折算

A.小孩出生证明复印件

B.结婚证

C.户口本

A.公司在岗女员工生育，可享受法定产假99天及一次性生育奖励假期60天

B.产检期间工资照发，如若请产检假也可不进行产检，算在产检假期内

C.符合法定结婚年龄的员工结婚，可以享受10-15天的婚假

D.员工上下班需按规定进行考勤登记，如果本人不能登记，其他人可以代替登记

A.0.5小时

B.1小时

C.半天

D.1天

A.产检假

B.产假

C.陪产假

D.无薪事假