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[主观题]

佛教进入中国几百年后，中国人才通过实践，真正了解了它对社会正反两方面的影响，而非只是

少数人在理论上陶醉一番就叫好不迭。对于今天进入中国的西方文化，实际上也会有这样一个过程。一百年在历史上不算长，与佛教进入中国到被真正认识的时间相比，也不算长。在这样一个时间段里，人们更容易在理论上陶醉于西方文明，而不易察觉西方文明彻底植入中国以后会有什么不良结果。换句话说，当今西方文化植入中国后，正反两方面的影响至今还没有被中国人全面认识。对本段文字的主旨理解最准确的一项是（）。

佛教进入中国几百年后，中国人才通过实践，真正了解了它对社会正反两方面的影响，而非只是少数人在理论上陶

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更多“佛教进入中国几百年后，中国人才通过实践，真正了解了它对社会正反两方面的影响，而非只是”相关的问题

第1题

工作绩效考评简称()。

A．考评

B．考核

C．考绩

D．无简称

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第2题

全方位的绩效考评也称为（)。A、180°绩效考评B、全面绩效考评C、360°绩效考评D、没有正确答案

全方位的绩效考评也称为()。

A、180°绩效考评

B、全面绩效考评

C、360°绩效考评

D、没有正确答案

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第3题

设计绩效考评表格应包含（）

A．绩效考评表标识和员工基本信息

B．绩效考评指标及标准和绩效考评权重

C．绩效考评周期与绩效考评主体

D．员工的意见陈述和审核意见

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第4题

（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

A．绩效考评指标

B．绩效考评方法

C．绩效考评标准

D．绩效考评效标

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第5题

一般来说，绩效管理系统的设计包括（）。

A．工作方式绩效考评

B．绩效管理制度的设计

C．绩效管理程序的设计

D．员工绩效考评设计

E．车间绩效考评

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第6题

‍‍ 一般来说，绩效管理系统的设计包括‍‍

A．工作方式绩效考评

B．绩效管理制度的设计

C．绩效管理程序的设计

D．员工绩效考评设计

E．车间绩效考评

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第7题

有关大型企业绩效考评的特点叙述错误的是()

A．拥有比较完善的员工绩效考评体系

B．一线经理应该承担绩效考评的职能

C．可以吸收每一位员工亲自参与考评

D．以主观考评为主

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第8题

“自上而下”的绩效考评程序包括（）

A．考评方法的再审核

B．对单位绩效进行考评

C．对单位内部员工进行考评

D．对员工绩效进行调整

E．考评使用表格的再检验

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第9题

员工绩效管理培训计划包含（)

A．培训内容

B．绩效考评介绍

C．关键绩效指标介绍

D．绩效考评工具介绍

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