A.2019年4季度职级考核如果主管仅仅因为综合持续率不达标,可以自动保护
B.因特殊原因主管申请考核保护的,管理收益打8折发放,且不再发放
C.新人入司后,最快2个基本法月可以晋升组经理
D.1月15日入司新人想要快速晋升的,需要2-3佣金月FYC达成4.5Q
第1题
A.2019年4季度职级考核如果主管仅仅因为综合持续率不达标,可以自动保护
B.因特殊原因主管申请考核保护的,管理收益打8折发放,且不再发放
C.新人入司后,最快2个基本法月可以晋升组经理
D.1月15日入司新人想要快速晋升的,需要2-3佣金月FYC达成4.5Q
第3题
A.针对非分公司原因导致激活问题,通过月报反馈,并审核后不纳入统计
B.累计验收合格电梯遥监激活率自19财年第4季度开始累计
C.分公司人员培训原因可以申请不纳入考核
D.以上都正确
第7题
A.50
B.70
C.80
D.100
第8题
A.考核保护期内,主管的关键管理类津贴不予发放
B.考核保护期内,主管的关键培育类津贴不予发放
C.考核保护期内,主管正常参与晋升和维持考核
D.考核保护期内,新人津贴不予发放
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