根据（）的不同，可以将员工培训划分为技能培训、知识与企业文化培训、态度与思维培训等多种形式

A.A培训对象

B.B培训内容

C.C培训形式

D.D培训制度

A.岗位培训

B.态度培训

C.企业文化

D.技能培训

E.知识培训

A.按培训对象的不同，可分为：新员工培训；在职员工培训

B.按培训内容的不同，可以分为：传授式培训；改变性培训

C.按培训形式性质的不同，可以分为：在职培训；脱产培训

D.按照培训形式的不同，可以分为：知识性培训；技能性培训；态度性培训

A.知识培训

B.技能培训

C.脱产培训

D.态度培训

A.员工知识培训

B.员工技能培训

C.员工态度培训

D.员工在职培训

E.员工性格培训

现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）

A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训

B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训

C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训

D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训

A.按时间序列来分，可以分为长期培训和短期培训

B.根据培训内容，可以分为知识、技能、态度、创新、心理五个方面

C.根据培训是否脱产，可以分为不脱产培训、脱产培训和自我开发

D.根据培训的授课方式，可以分为案例讨论式、讲演式培训、角色扮演式培训、互动式培训等

E.根据培训的时间，可以分为入职培训、在职培训、转岗培训以及技能提升培训

A.经验培训

B.知识培训

C.技能培训

D.观念培训

E.思维培训

A、在岗培训

B、专业技术人员培训

C、态度培训

D、业余培训

A.文化知识培训

B. 服务技能技巧培训

C. 服务意识与职业道德培训

D. 管理培训