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[多选题]

员工之间存在虚假打卡行为的,对相关责任人根据情节轻重将给予以下哪种处罚()

A.罚款

B.降薪

C.降职

D.解除劳动(聘用)关系

答案
ABCD
更多“员工之间存在虚假打卡行为的,对相关责任人根据情节轻重将给予以下哪种处罚()”相关的问题

第1题

任何泄露或以了解其他员工的薪资为目的的行为,可视情节轻重可以给予相关责任人()

A.批评

B.降薪

C.降职

D.辞退

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第2题

对于违反《关于出差补助标准及出差旅游的规定》相关要求的,视情节轻重予以()的处理

A.降薪、降职

B.罚款、降薪

C.罚款、降职直至辞退

D.降薪、降职直至辞退

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第3题

对于违反阅览室制度的读者,按情节轻重将给予以下哪些处罚()

A.批评

B.通报

C.罚款

D.没收证件等处罚

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第4题

倒查小组复核时,如存在分店3 次拒不整改,情节恶劣,可视情节轻重对相关责任人予以()或解除劳动合同等不同程度的问责

A.类问责

B.当季度PBC 为D

C.降职降薪

D.记过

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第5题

其他违反劳动纪律的行为,对于直接责任人和相关责任人,视情节轻重,进行()或给予警告至解除劳动合同处分

A.记大过

B.通报批评

C.降级(降职)

D.撤职

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第6题

经核实属二次查办的恶意积分卡,直接给予员工()处理,会员卡清零降级

A.罚款

B.降薪降职

C.辞退

D.解除劳动关系

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第7题

对于主观违反集团销售政策及要求的给予相关责任人扣除绩效奖金()元的经济问责,并根据情节轻重给予降职、免职或解除劳动关系等行政问责

A.50-500

B.1000-10000

C.500-2000

D.50-2000

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第8题

所有退出房源,未经审批私自进行定价销售的,直接责任人扣减奖金 3000元,并视情节进行降职、降薪处罚,直至解除劳动合同()
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第9题

下列属于违纪处罚种类的有()

A.通报批评

B.书面警告

C.降职、降薪

D.解除劳动关系

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第10题

属于重要安全隐患的:每次视情节轻重对责任人予以降薪处理;科室辖区或商品部每月累计出现两次以上(含两次)视情节轻重对主管或商品部经理给予降职处理。()

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第11题

本公司对员工的处分包括:警告、严重警告、记过、记大过、降薪降职、解除劳动关系()
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