区域总经理 A 育成区域总经理 B，B 有一张 2018 年 8 月生效的保单，该保单在 2019 年 9 月实收。若 B 在 9 月考核中降级至高级组经理，则该保单的部继续率奖如何发放（）

A.9月

B.10月

C.11月

D.12月

A.若B在2018年6月10日离职，则该保单不计入A在6月的部继续率奖

B.若B在2018年7月10日离职，则该保单计入A在6月的部继续率奖

C.若B在2018年6月考核中晋升区域总经理，则该保单不计入A在6月的部继续率奖

D.若B在2018年6月考核中降级为组经理，则该保单计入A在6月的部继续率奖

A.若B在2020年6月10日离职，则该保单不计入A在6月的部继续率奖

B.若B在2020年7月10日离职，则该保单计入A在6月的部继续率奖

C.若B在2020年6月考核中晋升区域总经理，则该保单不计入A在6月的部继续率奖

D.若B在2020年6月考核中降级为组经理，则该保单计入A在6月的部继续率奖

A.区域总经理A，区域总经理A

B.区域总经理A，业务主任B

C.业务主任B，业务主任B

D.业务主任B，区域总经理

A.4000

B.6000

C.8000

D.10000

A.区域总经理A在6-12月可以享受B的部创业孵化基金

B.区域总经理7-12月可以享受B的部创业孵化基金

C.若B在2019年三月重新晋升为区域总，A在4-6月可以享受B的部创业孵化基金

D.若B在2019年三月重新晋升为区域总，A在4-12月可以享受B的部创业孵化基金

A.2018年7月

B.2018年8月

C.2019年7月

D.2019年8月

E.2019年9月

A.区域总经理A参与2018年12月份基本法维持考核

B.上岗首月达成直辖部1+30个有效人力，则自次月起，区域总经理A享受个人创业发展奖至终身

C.区域总经理A的首个晋升考核月份为2018年9月

D.区域总经理A可以享受2018年部年度创业奖

A.区域总经理A参与2018年12月份基本法维持考核

B.上岗首月达成直辖部1+30个有效人力，则自次月起，区域总经理A享受个人创业发展奖至终身

C.区域总经理A的首个晋升考核月份为2018年9月

D.区域总经理A可以享受2018年部年度创业奖

A.区域总经理A参与2018年12月份基本法维持考核

B.上岗首月达成直辖部1+30个有效人力，则自次月起，区域总经理A享受个人创业发展奖至终身

C.区域总经理A的首个晋升考核月份为2018年9月

D.区域总经理A可以享受2018年部年度创业奖

A.2018年二季度考核晋升的区域总经理

B.2018年二季度维持考核通过的区域总经理

C.2018年9月直接定级的区域总

D.2018年1月新晋的在职总监