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[单选题]

平安员工申请专利应当找谁()

A.626888

B.部门领导

C.知产团队

D.HR

答案
C、知产团队
更多“平安员工申请专利应当找谁()”相关的问题

第1题

当有员工需要零星货物运车时,该找谁呢()

A.员工部门自费

B.热线咨询可以预约

C.热线咨询没有这个服务

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第2题

作为团队领导,支持员工学习的形式和方式是多种多样的,团队领导可以采用()角色帮助员工学习。A

作为团队领导,支持员工学习的形式和方式是多种多样的,团队领导可以采用()角色帮助员工学习。

A导师

B教练

C培训师

D鼓励者

E学员

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第3题

部门化回答员工诸如这样的问题“如果我有问题,我应该找谁?”。()
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第4题

目标管理的组织结构分为()与()。

A.个人,整体

B.员工,领导

C.群体,团队

D.员工,团队

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第5题

作为团队领导,支持员工发展的方式是多种多样的,团队领导一般不以()角色来帮助员工学习。

A.鼓励者

B.学员

C.教练

D.培训师

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第6题

元动力工程的核心思想是()

A.领导为员工服务

B.部门为一线服务

C.员工考核领导

D.一线考核部门

E.领导考核员工

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第7题

团队协同合作能力的形成需要() A领导妥善分配员工的工作 B员工个人努力 C团队成员对彼此信任

团队协同合作能力的形成需要()

A领导妥善分配员工的工作

B员工个人努力

C团队成员对彼此信任

D个人优秀的个人品质及专业素养

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第8题

作为团队领导,支持员工学习的形式和方式是多种多样的,团队领导一般不采用()角色帮助员工学习。

A.鼓励者

B.教练

C.学员

D.培训师

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第9题

员工收银账号找谁申请()

A.店长

B.店助

C.员工

D.消费者

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第10题

员工清楚部门年度有哪些团队沟通计划;员工参与率≥95%,且员工对部门的团队沟通形式认可()
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第11题

直接管理所在部门正常运作的员工群体的团队类型是()

A.工作团队

B.自我管理团队

C.过程改进团队

D.跨越部门型团队

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