直接管理所在部门正常运作的员工群体的团队类型是（)

团队类型中，直接管理所在过程或部门日常运作的员工群体属于()。

A.过程改进团队

B.工作团队

C.自我管理团队

D.其他团队

直接管理所在过程或部门的日常运作的员工群体称为( )

A.虚拟团队

B.自我管理团队

C.工作团队

D.过程改进团队

直接管理所在过程或部门的日常运作的员工群体属于( )

A、过程改进团队

B、工作团队

C、自我管理团队

D、虚拟团队

目标管理的组织结构分为()与()。

A、个人,整体

B、员工,领导

C、群体,团队

D、员工,团队

由直接涉及日常运行过程的员工或部门所组成的团队，称为()。

A.过程改进团队

B.自我管理团队

C.临时团队

D.自然团队

负责监管自身的活动及所生产产品的质量的员工群体被称为：

A．管理团队

B．自我管理团队

C．战略团队

D．技术团队

下面是一段关于职责范围的叙述。

  部门管理者应承担人力资源管理职责，直接负责薪酬福利管理、合同管理、员工档案管理、辅导和培养下属以及部门的团队建设等人力资源管理工作；部门管理者也应当协助人力资源管理部门承担绩效管理、企业文化建设、培训管理以及企业发展战略决策等。此外，公司人事政策的制定也需要部门管理者的配合才能得以执行。

  请指出错误的职责分工，并予以改正。

为了实现社会服务机构的发展目标和良性运作，管理者应努力提高员工的满意度和工作动机，并发挥团队精神，将各部门的活动化为一致性行动。在这一过程中，管理者应进行的活动是（ ）。

A.授权与沟通

B.授权与协调

C.沟通与协调

D.沟通与控制

A.自我管理型团队是多种技能的团队成员，而传统工作群体是一群独立的专业人员

B.自我管理型团队是目标共享，而传统工作群体的目标是割裂的

C.自我管理型团队受管理者的控制，而传统工作群体是自我控制

D.自我管理型团队看上去混乱，传统工作群体看上去组织有序

A.杂志

B.工作(职务)再设计

C.团队简报

D.员工持股计划