结构化分析方法SA、结构化设计方法SD，和JACKSON方法，是在软件开发过程中常用的方法，人们使用 SA方

战略性人力资源管理的重要原则是（）。

A.必须经常进行变革

B.组织结构不宜太复杂

C.人力资源战略必须要稳定

D.人力资源战略与企业战略必须匹配

战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。

A.人力资源战略与企业战略必须匹配

B.人力资源战略必须要稳定

C.必须经常进行变革

D.组织结构不宜太复杂

战略性人力资源管理的重要原则是（）。

A.必须经常进行变革

B.组织结构不宜太复杂

C.人力资源战略必须要稳定

D.人力资源战略与企业战略必须匹配

A.必须经常进行变革

B.组织结构不宜太复杂

C.人力资源战略必须要稳定

D.人力资源战略与企业战略必须匹配

A.必须经常进行变革

B.组织结构不宜太复杂

C.人力资源战略必须要稳定

D.人力资源战略与企业战略必须匹配

战略性人力资源管理的重要原则是()。

A．必须经常进行变革

B．组织结构不宜太复杂

C．人力资源战略必须要稳定

D．人力资源战略与企业战略必须匹配

战略性人力资源管理的重要原则是()。

A．必须经常进行变革

B．组织结构不宜太复杂

C．人力资源战略必须要稳定

D．人力资源战略与企业战略必须匹配

()是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置。

A.制度创新

B.理论创新

C.体制创新

D.科技创新

商品流通企业在开展经营活动和制定企业战略时，首先要()。

A．确定企业使命

B．进行战略分析

C．进行战略选择及评价

D．进行战略实施及控制