以下不属于绩效文化小组职责的是（）

A.营造积极向上的学习氛围

B.搭建内部交流学习的平台

C.与外界建立良好的合作关系

D.保障企业培训的良好效果

E.充分调动企业的培训资源

A.领导和推动企业的绩效管理工作

B.研究绩效管理重大政策和事项，设计方案与实施控制

C.具体负责日常的绩效管理工作。如企业、部门KPI指标数据的收集及KPI指标考评分数的核算

D.解释现行绩效管理方案的具体规定

A.绩效管理理念和意识培训

B.绩效管理具体操作步骤培训

C.绩效管理知识和理论培训

D.绩效评估绩效和方法的培训

以下不属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系的是()。

A．绩效管理为员工培训提供依据

B．绩效管理为人员配置提供依据

C．工作分析是绩效指标设定的基础

D．绩效管理为企业战略规划提供依据

A.营造积极向上的学习氛围

B.搭建内部交流学习的平台

C.与外界建立良好的合作关系

D.充分调动企业的培训资源

E.协调管理者与员工的关系

A.营造绩效改进的工作氛围

B.设立采购绩效评估尺度

C.以降低库存为主轴的高效采购

D.企业内部协同

A.告知结果

B.绩效改进

C.员工满意

D.营造氛围

A.协调绩效管理与其他管理工作的关系

B.培训企业所有的绩效参与者

C.应对绩效管理过程中的各种问题

D.各部门具体的绩效考核细节制定

A.绩效改进

B.告知结果

C.员工满意

D.营造氛围

A.公开数据、实行透明

B.专断独行

C.加强绩效文化培训

D.设立绩效管理小组

A.员工甄选

B.薪酬激励

C.绩效管理

D.员工培训