新离职流程上线后，员工需要开具离职证明的要发送邮件至hr-service@guazi.com或zhaohaihong@guazi.com申请（）

A.员工手册

B.识别卡

C.离职单

D.上岗证

A.3.店长登录workday操作，4.交接工作填写离职交接单

B.3.交接工作填写离职交接单，4.登录workday操作

C.3.交接工作，4.填写离职单

A.以书面形式与上级领导申请离职，《离职申请单》由店助理保管。大区/部门需在次月5日前将员工的离职申请书交至离职组

B.征得上级领导同意后上系统提交离职，上传附件为离职申请书

C.待离职流程审核至人力资源后，即可持身份证到离职组办理离职手续

D.不办理完离职手续的人员也可以正常结算薪资

A.对于被动离职（指离职的决定是员工上级做出的）人员,其直接上级应采取劝退的方式让员工离职

B.如果经过劝退,员工同意离职,则直接上级及时按照主动离职流程办理手续

C.如果经过劝退,员工需要协调市场,则本人须在直接上级监督下填写纸质离职申请书,离职申请书作为人力资源部重新协调市场的依据

D.如果劝退不成功,则直接上级须发起OA流程《营销系统请示报告（事业部级）》说明劝退事由至员工关系管理部,并对员工劝退过程中发生的纠纷负责

A.离职证明原件

B.社保缴费清单原件

C.或B

A.直接安排人员离职

B.安排离职人员交接，就让其离职

C.安排离职人员交接，同时让员工填写离职表，离职当天文员上传离职流程

A.员工本人

B.离职员工上级

C.HRBP

D.HR员工关系专员

A.审核离职申请

B.发放离职证明或解雇通知

C.员工离职考勤

D.离职薪资计算

E.社保停缴

A.审核离职申请

B.发放离职证明或解雇通知

C.员工离职考勤

D.离职薪资计算

E.社保停缴