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[主观题]

证券投资咨询机构申请基金代销业务资格,其注册资本应不低于3000万元人民币。()

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第1题

顺达机械公司由于销售额减少而费用没有降低,导致公司上半年发生了亏损。公司总经理郭福在没有
与任何人商量的情况下,决定在全公司范围内裁员,所有部门都必须裁减10%的员工。这招致了新盈利部门主管麦剑的强烈反对,并扬言要是非得裁员,就从他开始。麦剑主管的部门是公司最赚钱的部门,解雇他会给公司的经营带来很大的影响。总经理郭福陷入了困境当中。

1)该案例中总经理郭福犯了什么错误?

2)请为总经理提出脱离困境的对策。

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第2题

顺达机械公司由于销售减少而费用没有降低,导致公司上半年发生了亏损。公司总经理郭福在没有和
任何人商量的情况下,决定在全公司范围内裁员,所有部门都必须裁减10%的员工。这招致了公司核心盈利部门主管麦坚的强烈反对,并扬言要是非得裁员,就从他开始。麦坚带领的部门是公司最赚钱的部门,解雇他会对公司的经营带来很大的影响。总经理郭福陷入了困境当中。

1.该案例中总经理郭福犯了什么错误?

2.请为总经理郭福提出脱离困境的对策。

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第3题

请教:2010年人力资源管理师(三级)专业技能第一章练习题第3大题第9小题如何解答?

【题目描述】

第 34 题顺达机械公司e由于销售额减少而费用没有降低,导致公司上半年发生了亏损。公司总经理郭福在没有与任何人商量的情况下,决定在全公司范围内裁员。所有部门都必须裁减10%的员工。这招致了新盈利部门主管麦坚的强烈反对,并扬言要是非得裁员。就从他开始麦坚主管的部门是公司最赚钱的部门,解雇他会给公司的经营带来很大的影响。总经理郭福陷入了困境当中。(考点:教材第23页56)

请问:

(1)该案例中总经理郭福犯了什么错误?

(2)请为总经理郭福提出脱离困境的对策。

【我提交的答案】:

【参考答案分析】:

【我的疑问】(如下,请求专家帮助解答)

销售额减少而费用没有降低与公司的人力资源费用有关么

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第4题

顺鑫机械公司由于销售额减少而费用没有降低,导致公司上半年亏损。公司总经理郭总在没有与任何人商
量的情况下,决定在全公司范围内裁员,所有部门都要裁减10%的员工。这招致销售部门张经理的强烈反对,并扬言要是非得裁员,就从他开始。张经理的部门是公司最赚钱的部门,解雇他会给公司的经营带来很大的影响。总经理郭总陷入了困境当中。

请结合本案例,回答以下问题:

(1)该案例中总经理郭总犯了什么错误?(6分)

(2)请为总经理郭总提出脱离困境的对策。(10分)

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第5题

宏达制药有限公司由于销售额减少而费用没有降低,导致公司上半年发生了亏损。公司总经理马明在没有
与任何人商量的情况下,决定在全公司范围内裁员,所有部门都必须裁减10%的员工。这招致了新盈利部门主管何建国的强烈反对,并扬言要是非得裁员,就从他开始。何建国主管的部门是公司最赚钱的部门,解雇他会给公司的经营带来很大的影响。总经理马明陷入了困境当中。 请问: (1)该案例中总经理马明犯了什么错误? (2)请为总经理马明提出脱离困境的对策。

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第6题

H公司是一家上市公司,今年由于公司经营决策失误,导致公司亏损。为此总经理十分着急,采取了多种措施,但是仍无法扭转公司亏损的局面。于是总经理要求公司财务经理想办法对公司会计报表进行所谓的“技术处理”,把公司的亏损做成盈利。公司的财务经理认为,现在公司正面临困境,这样做也是为了整个公司的利益,而不是为了个人利益。于是,公司财务部门便通过虚增收入、隐瞒费用和少列支出,对公司的会计报表进行了技术处理,使公

A.客观公正

B.坚持准则

C.诚实守信

D.参与管理

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第7题

H公司是一家上市公司,今年由于公司经营决策失误,导致公司亏损。为此总经理十分着急,采取了多种措施,但是仍无法扭转公司亏损的局面。于是总经理要求公司财务经理想办法对公司会计报表进行所谓的“技术处理”,把公司的亏损做成盈利。公司的财务经理认为,现在公司正面临困境,这样做也是为了整个公司的利益,而不是为了个人利益。于是,公司财务部门便通过虚增收入、隐瞒费用和少列支出,对公司的会计报表进行了技术处理,使公

A.客观公正

B.坚持准则

C.诚实守信

D.参与管理

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第8题

企业在一定期间发生了亏损,必将导致该企业的所有者权益减少。()

企业在一定期间发生了亏损,必将导致该企业的所有者权益减少。( )

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