关于惩处奖金扣款，下列说法不正确的是（）

A.警告一次，当月核扣与一日薪资等额的绩效奖金

B.小过一次，当月核扣与三日薪资等额的绩效奖金

C.大过一次，当月核扣与六日薪资等额的绩效奖金

D.大过一次，当月核扣与九日薪资等额的绩效奖金

A.2，4、8

B.1，3、9

C.3，6，9

D.1，3，6

A.50%、扣罚当月奖金25%

B.50%、扣罚当月奖金10%

C.100%、书面警告

D.100%、严重书面警告

A.直接人力当月有迟到、早退三次（含）以上者不提拔考核奖

B.直接人力当月实得考核奖金的分配幅度为±100%

C.个人业绩奖金部分应按实际销售达成计算，不得进行考核分配

D.小过一次，当月核扣与三日薪资等额的绩效奖金

A.10%、5%

B.25%、10%

C.50%、10%

D.50%、25%

A.友情提醒

B.予以警告

C.扣罚奖金

D.直接开除并扣除当月绩效奖金

A.扣罚100元绩效奖金

B.扣罚300-500元绩效奖金

C.扣罚1000-5000元绩效奖金

D.在公司级安全会议上讲授一次安全课程

A.本薪

B.加给

C.职能津贴

D.全勤奖

A.不合格人员每次扣罚10 元， 店长给予 警告 一次

B.不合格人员每次扣罚5 元， 店长给予 警告 一次

C.不合格人员每次扣罚15 元， 店长给予 警告 一次

D.不合格人员每次扣罚20 元，店长给予 警告 一次

A.300、350、450

B.200、300、400

C.100、 200、 300

A.口头警告

B.书面警告

C.扣罚奖金