内陷的含义下列哪项最为确切：A．凡生疮疡、毒不外泄、反陷入里B．有头疽，毒不外泄、反陷入里C．脑疽，毒

管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。()

A．管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要

B．管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施

C．组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的

D．要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位

需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。()

A．增进员工对工作的兴趣

B．了解员工的个体差异

C．提供员工参与决策的机会

D．降低员工的职业倦怠

马斯洛(A.Maslow)的需要层次理论揭示了需要—激励—行为的关系，按照这一原理，管理者不仅要一般地了解员工的主导需要，而且特别要了解和掌握员工在某一时期的主导需要。( )