根据第三版人力资源管理制度规定，员工（）加班原则上安排调休

A.标准工时制员工周末加班，未安排调休

B.综合工时制员工周末加班，未安排调休

C.不定时工作制员工周末加班，未安排调休

A.1，2

B.1.5，2

C.1，1

A.平时白天

B.平时夜晚

C.周末白天

D.周末夜晚

A.国庆假7天（含调休安排）

B.元旦3天（含调休安排）

C.春节7天（含调休安排）

D.妇女节，女员工放假半天（遇周末不补休）

A.工作日加班4小时以上，可调休半天，或时薪*150%*加班时长

B.周末加班4小时以上，可调休半天，或时薪*150%*加班时长

C.节假日加班4小时以上，时薪*300%*加班时长

D.公司可以选择支付加班工资或安排调休

A.工作日加班4小时以上，可调休半天，或时薪*150%*加班时长

B.周末加班4小时以上，可调休半天，或时薪*150%*加班时长

C.节假日加班4小时以上，时薪*300%*加班时长

D.公司可以选择支付加班工资或安排调休

A.工作日加班4小时以上，可调休半天，或时薪*150%*加班时长

B.周末加班4小时以上，可调休半天，或时薪*150%*加班时长

C.节假日加班4小时以上，时薪*300%*加班时长

D.公司可以选择支付加班工资或安排调休

A.周末

B.国庆节放假调休日期

C.地方性假日

D.因国务院安排调休形成的工作日

A.对于延时工作的时间可以通过调休的方式不支付加班费

B.对于休息日加班的可以通过调休的方式不支付加班费

C.对于法定节假日加班的可以通过调休的方式不支付加班费

A.1

B.2

C.3

D.4

A.因国务院安排调休形成的工作日

B.国务院规定的一次性全国假日

C.地方性假日

D.周末