关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）o

关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。

A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化

B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬

C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点

D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

关于绩效反馈面淡的说法，错误的是（）。

A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化

B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬

C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点

D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。

A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化

B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬

C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点

D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

A.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

B.绩效反馈面谈的评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化

C.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬

D.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点

不属于绩效反馈面谈作用的是（）。

A.为评价者与被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化

B.能够使员工客观地了解自己工作中的不足，有利于改善绩效

C.可以通过真诚沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力

D.为下一个绩效周期工作的展开做好准备

A.向员工反馈绩效考核结果

B.为评价者与被评价者提供沟通的平台，使考核公开化

C.向员工传递组织远景目标

D.弄清员工绩效不合格的原因

E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备

A.向员工反馈绩效考核结果

B.为评价者与被评价者提供沟通的平台，使考核公开化

C.向员工传递组织远景目标

D.弄清员工绩效不合格的原因

E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备

A.向员工反馈绩效考核结果

B.为评价者与被评价者提供沟通的平台，使考核公开化

C.向员工传递组织远景目标

D.弄清员工绩效不合格的原因

E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备

A.为评价者与被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化

B.能够使员工客观地了解自己工作中的不足,有利于改善绩效

C.可以通过真诚沟通,消除组织目标与个人目标之间的冲突,增强组织的竞争力

D.为下一个绩效周期工作的展开作好准备

A.帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题

B.它能够使员工客观的了解自己工作中的不足，有利于改善绩效

C.可以通过主管人员和员工的真实沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力

D.它为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化

E.随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整