根据《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员轻微违规积分管理办法》规定： 一个积分周期内累计积分达到24分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位，处理后积分从（）分起算

员工违规积分，在一个积分周期内，个人积分未达20分的，下一年度积分累计起算。()

A.违规积分达22分的，积分周期内取消评优评先资格

B.违规积分达26分的，积分周期内，不得参加岗位竞聘，年度考核不能评为称职

C.违规积分达30分的，积分周期内年度考核为不合格

D.违规积分达34分的，下岗学习7天

A.违规积分累计达到5分的，由分行运营管理部给予约谈处理

B.违规积分累计达到10分的，给予通报批评处理

C.违规积分累计达到20分的，给予离岗培训处理

D.违规积分累计达到50分的，给予免职处理

A.5

B.10

C.15

D.20

A.5

B.10

C.15

D.20

A.个人积分在一个积分周期内达到20分

B.个人积分在连续二次积分周期内达到20分

C.个人积分在连续三次积分周期内达到20分

D.个人积分第三次达到20分

A.5

B.10

C.15

D.20

A.一个积分周期内个人积分达到8分的，给予通报批评，取消当年评先评优资格；

B.个人积分达到16分的，年度考核不得高于“基本称职”，取消次年岗位晋升及优化调整资格，责令待岗培训；

C.个人积分达到20分的，年度考核不得高于“基本称职”，取消次年岗位晋升及优化调整资格，责令待岗培训；

D.个人积分达到24分的，年度考核列入“不称职”，责令待岗培训，次年降低薪酬系数，属于中层管理人员的，降职或解聘职务

A.20

B.21

C.24

D.25

A.年度积分周期为每年的1月1日至12月30日，积分周期内按实累计积分

B.年度积分周期为每年的1月1日至12月31日，积分周期内按实累计积分

C.年度积分周期为每年的1月至12月，积分周期内按实累计积分