甲状腺功能亢进症良性突眼的原因主要是A．球后组织有细胞浸润B．球后组织有水肿C．眼外肌水肿变性D．

（）理论认为具有负面特性的工作，企业必须支付更高的薪酬来弥补负面特性。

A.劳动力成本

B.效率工资

C.信号工资

D.薪酬差异

如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是()。

A考虑员工特点

B以提高能力，吸引高能力的人才为目的

C以员工的生产业绩决定其薪酬

D考虑市场水平

A．销货劳动生产率

B．实物劳动生产率

C．附加价值劳动生产率

D．薪酬分配率

E．单位产品薪酬

A．企业的支付能力

B．员工的薪酬水平

C．员工的基本生活费用

D．一般的市场行情

E．企业的薪酬文化

实施薪酬拖后策略的高科技企业一般是因为()。

A 规模较小

B边际利润率较低

C没有支付能力

D没有支付意愿

A．A能力分析分级

B．B能力提炼

C．C能力定价

D．D能力评价

企业的薪酬策略一般有（）等层次的薪酬水平。

A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平

B．能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平

C．能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平

D．企业有能力支付的薪酬水平

E．实现企业战略目标所要求的薪酬水平