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[主观题]

A．病理检查B．超声显像C．同位素扫描D．计算机断层扫描E．内镜检查确定肿瘤最直接可靠的依据是A．B．C

A．病理检查

B．超声显像

C．同位素扫描

D．计算机断层扫描

E．内镜检查

确定肿瘤最直接可靠的依据是E．

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更多“A．病理检查B．超声显像C．同位素扫描D．计算机断层扫描E．内镜检查确定肿瘤最直接可靠的依据是A．B．C”相关的问题

第1题

人力资源规划包括()。

A．人力资源总体规划

B．人力资源总体预算

C．人力资源具体计划

D．员工培训计划

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第2题

人力资源规划包括()。

A．人力资源总体规划

B．人力资源各项业务计划

C．员工培训计划

D．人力资源总体预算

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第3题

人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括：职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。（）此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第4题

在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（）。A.制定企业战术目标B.制定人力资源目

在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（）。

A.制定企业战术目标

B.制定人力资源目标

C.预测内部人力资源需求

D.预测外部人力资源需求

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第5题

企业人力资源规划包括（)。

A．人力资源总体规划

B．人力资源业务计划

C．组织结构设计

D．岗位配置

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第6题

企业的人力资源规划包括两个层次即()。

A．人力资源总体规划

B．长期计划

C．中期计划

D．人力资源业务计划

E．短期计划

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第7题

按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。A.短期计划B.长期计划C.总体规划D.部门规划

按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。

A.短期计划

B.长期计划

C.总体规划

D.部门规划

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第8题

下列不属于人力资源总体规划的是（）

A．人力资源数量规划

B．人力资源素质规划

C．人力资源结构规划

D．人力资源培训计划

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第9题

人力资源规划从涉及的范围大小可以包括两个层次是（)。

A．人力资源总体规划

B．战略

C．各项具体业务规划

D．规模

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第10题

按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。

A．短期计划

B．长期计划

C．总体规划

D．部门规划

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A．病理检查B．超声显像C．同位素扫描D．计算机断层扫描E．内镜检查 确定肿瘤最直接可靠的依据是A．B．C

A．病理检查B．超声显像C．同位素扫描D．计算机断层扫描E．内镜检查确定肿瘤最直接可靠的依据是A．B．C