新人欢乐游奖励方案期间直辖组实现（）人及以上增员的，直辖组主管获得陪同游名额一个，陪同直辖组内新人一同出游

A.潜力新人奖、直辖组津贴、责任津贴

B.潜力新人奖、伯乐奖、直辖组津贴

C.直辖组津贴、新主管特别津贴、责任津贴、养老金计提管理津贴

D.直辖组津贴、新人津贴、养老金计提管理津贴

A.推荐新人奖

B.伯乐奖

C.直辖组津贴

D.绩优组经理奖

E.新主管特别津贴

A.直辖组津贴 = 直辖组当月FYC（含主管本人）×直辖组津贴比例×主管管理品质系数

B.直辖组津贴 = 直辖组当月FYC（不含主管本人）×直辖组津贴比例×主管管理品质系数

C.直辖组津贴 = 直辖组当月FYC（含主管本人）×直辖组津贴比例

D.直辖组津贴 = 直辖组当月FYC（不含主管本人）×直辖组津贴比例

A.当月个人直接有效增员

B.当月直辖组其他人增员

C.当月直辖组增员率达到7%

D.当月直辖处增员率达到11%

A.主管职级

B.直辖组举绩人力

C.直辖组有效人力

D.直辖组FYC

A.主管推荐的新人，归入该主管的直辖组；业务系列人员推荐的新人，暂归入推荐人直接主管的直辖组

B.业务系列人员晋升为组经理时，只有与其有直接推荐关系的业务系列人员回归至其辖下

C.各级主管直接管辖的业务系列人员组成该主管的直辖组

D.若被推荐人先于推荐人晋升为主管，被推荐人及与其具有多重推荐关系的业务系列人员均不再回归给推荐人

A.840

B.2240

C.2352

D.3052

A.500

B.800

C.1308

D.3052