员工有下列表现之一者，予以小功（）

A.节省原材料、节约能源等行为有显著成绩

B.拾金不昧,不受利诱者

C.有利于提升公司声誉

D.检举揭发违反公司规章制度的行为

A.品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者

B.检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失者

C.敢于与企业不良现象做斗争，检举揭发偷窃公物、破坏车间生产的，检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者

D.连续五年，工作业绩突出，并无任何违规违纪行为者

A.通报表扬

B.嘉奖

C.记小功

D.记大功

E.晋级

A.对生产技术、管理制度方面提岀建议改进，经釆纳实施，卓有成效者

B.发现职责外的事故或隐患，予以速报或妥善处理，防止重大损害者

C.检举重大违纪事件或举报重大损害公司利益行为者

D.对增进集体精神，提高员工士气及工作效率有显著成绩者

A.患有传染病者;

B.有不良嗜好或行为异常者;

C.被取消住宿资格者

D.本地户籍员工

A.对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为者

B.盗窃同事或公司财物

C.破坏公司的社会声誉

D.无正当理由不服从工作分配和调动者

A.工作努力，能适时完成公司或上级临时交办的重大或特殊任务者

B.积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者

C.爱护公物，节省物料，有具体成效者

D.对密报检举者，如情况属实，可据其意愿不予通报，但可享受同等奖励

A.5

B.10

C.15

D.20

A.在试用期间被证明不符合录用条件者

B.严重违反公司规章制度者

C.严重失职渎职，营私舞弊，给企业造成重大损害者

D.岗前培训考核不合格者及试用期考核不合格者

A.连续旷工3天以上，一个月累计5天，或一年内累计旷工10天（含）以上者

B.玩忽职守，致使公司蒙受重大损失[2万元（含）以上]者（按公司责任事故处理办法并负赔偿责任）

C.贪污公司财物、损公肥私或泄露公司秘密，给公司造成损失者

D.在上班时间内赌博者