接班人计划的实施要确定关键岗位、识别核心人才首先要（）

A.挖掘人才潜力

B.确定企业目标

C.明确企业战略和核心能力要求

D.定性定量分析岗位

A.明确企业发展战略

B.确定关键岗位识别核心人才

C.绘制核心人才继任需求表

D.明确企业核心能力

A.明确关键岗位、识别核心人才

B.明确企业战略和核心能力要求

C.培养核心人才的继任者

D.明确核心人才素质特征

A.确定组织人员需求量

B.确定人才组织结构

C.为组织选配人员

D.根据组织需求制定和实施人员培训计划

A.首先要明确人员的招聘来源

B.补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足

C.为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得

D.对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养

组织在进行人员招聘录用工作时，()。(2004年6月二级真题)

A．首先要明确人员的招聘来源

B．补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足

C．为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得

D．对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养

企业对其营销组织进行设计时，一般首先要()。

A.设计组织结构

B.配备组织人员

C.确定组织内部活动

D.分析组织环境

企业系统规划法(BSP)的核心是（）。

A.明确企业目标B.定义(识别)业务过程C.进行数据分析 D.确定信息结构

房地产企业采用目标客户需求法定位法，首先要()。

A.确定目标客户

B.目标客户特征分析

C.设计产品进行营销案例和组织实施

D.选定目标市场

A.确定培训目的

B.进行培训需求分析

C.设计制定培训计划

D.组织实施培训计划