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[单选题]

在星级主管奖励中,优质二星主管奖励需要直辖团队最少有多少个星级人力()

A.4

B.6

C.8

D.2

答案
A、4
更多“在星级主管奖励中,优质二星主管奖励需要直辖团队最少有多少个星级人力()”相关的问题

第1题

以下关于一星主管说法正确的是()

A.主管本人当月达成星级人力

B.直辖组星级人力不少于2人(含主管)

C.直辖组星级人力不少于3人(含主管)

D.达成一星主管,拟获营销500元/月,收展400元/月奖励

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第2题

主管日常考评—主管履职考评系数,区经理考核由9项减为5项,减少的4个项目为()

A.个人参会率、个人举绩、个人当季培育、直辖团队增员率

B.个人增员、个人当月星级主管、团队持证人力、直辖团队举绩率

C.个人举绩、团队持证人力、个人当季培育、个人当月星级主管

D.个人增员、团队持证人力、个人当季培育、个人当月星级主管

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第3题

日常考评—主管履职考评系数,组经理考核由8项减为5项,减少的3个项目为()

A.个人参会率、个人增员、个人举绩

B.直辖团队增员率、直辖团队举绩率、团队持证人力

C.个人增员、个人当季培育、个人当月星级主管

D.团队持证人力、个人当季培育、个人当月星级主管

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第4题

职场创星津贴是根据职场当月准星\星级人力达成情况进行奖励,请问分别为多少()

A.准星人力*80元+星级人力*120元

B.准星人力*90元+星级人力*140元

C.准星人力*100元+星级人力*150元

D.准星人力*120元+星级人力*160元

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第5题

星级主管评价标准中,组经理层级中的一星主管,直辖组有效人力需达()个

A.7

B.8

C.9

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第6题

引导主管做优,要积极引导()做优文化,倡导()架构实现晋升,夯实团队架构。以()为引导,打造标准直辖团队,改善直辖质态。

A.“1+3”,“1+3”,“金银铜直辖”

B.“1+4”,“1+4”,“星级会员”

C.“1+6”,“1+6”,“金银铜直辖”

D.“1+9”,“1+9”,“星级主管”

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第7题

省公司一季度队伍方案,主管考核达标奖,一季度末考核中直辖团队所有主管(含本人)推荐职级达成维持及以上的,处/部经理实现直辖团队有效人力()人的,奖励()元;其中高级处/部经理,资深处经理奖励按()倍发放。

A.[0,40)人,10000元,1.1倍

B.[40,60)人,12000元,1.1倍

C.60人及以上,15000元,1.1倍

D.80人及以上,18000元,1.2倍

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第8题

主管个人季度末星级没有维持在四星及以上,则最高只能获得蓝凤组奖励()
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第9题

责任津贴受哪些指标影响()

A.星级主管系数

B.日常考评系数

C.直辖组/处/区FYC

D.团队增员率

E.团队举绩率

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第10题

在星级评分评价中需要设置星级积分达标,若当月积分未达标,则按照所达到的星级系数进行积分奖励核算()
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第11题

新版直辖组津贴计算逻辑,先根据直辖组属员当月FYC之和判断该主管直辖组津贴计提比例,再分达标、非达标计算,星级人力再加()

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

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