以下哪种情况被视为旷工（）

A.旷工1个工作日

B.转正员工连续旷工2个工作日或一个自然年内累计旷工2个工作日

C.迟到1个小时

D.擅离岗位2小时

A.旷工1个工作日

B.转正员工连续旷工2个工作日或一个自然年内累计旷工2个工作日

C.迟到1个小时

D.擅离岗位2小时

A.当日无正当理由上午或者下午无打卡记录的，视为旷工0.5天

B.正常工作日员工不请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工

C.正常工作日员工仅进行打卡，在未告知审批主管的情况下擅自离开职场的，视为旷工

D.经核实，提供虚假病假条或其他虚假证明骗取病假或产假，以及编造理由获取事假的，视为旷工

A.无故缺勤

B.因私事不能正常出勤

C.虚假病报

D.逾假未归

A.迟到或早退3小时以上未按照流程请假视为旷工1天

B.请假未批准擅自离岗，假期结束未经批准擅自延期视为旷工

C.上班时间脱岗办理私事或者拒绝工作的视为旷工

D.员工未提出辞职申请或未办理离职手续即离开公司的视为旷工

A.0.5

B.1

C.1.5

D.3

A.未请假

B.迟到

C.早退

A.员工累计旷工2日

B.员工累计旷工5日

C.员工累计旷工10日

D.员工累计旷工15日

A.员工无故未按规定工作时间到岗或提前离岗30分钟以上者视为旷工

B.正常工作时间内未在岗工作者视为旷工

C.未按规定办理请假手续或请假未批准私自休假者视为旷工

D.假期期满且未办理任何续假手续而无故缺勤者视为旷工

E.未经批准擅自调换班次者视为旷工

F.不服从公司合理的工作安排，不按时到安排的岗位工作的视为旷工