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根据《员工考勤与休假管理标准》Q/GEG-0302.31.2045.A—2019的规定,员工请假()天(含()天)以内由各部门负责人批准()天及以上经部门、公司分管领导批准

A.1 , 3

B.2 , 4

C.3,5

D.2 , 3

答案
ABCD
更多“根据《员工考勤与休假管理标准》Q/GEG-0302.31.2045.A—2019的规定,员工请假()天(含()天)以内由各部门负责人批准()天及以上经部门、公司分管领导批准”相关的问题

第1题

根据《员工考勤与休假管理标准》Q/GEG-0302.31.2045.A—2019的规定,各部门每月()日(节假日顺延)前提交上月考勤到人力资源部

A.1

B.2

C.3

D.4

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第2题

根据《员工考勤与休假管理标准》Q/GEG-0302.31.2045.A—2019的规定,各部门(风电场)考勤员必须认真核对员工()考勤记录,无法处理的问题需及时向人力资源部反馈,确保纸质考勤和电子考勤一致。考勤员弄虚作假者,应追究其责任,从严处理

A.月度

B.季度

C.年度

D.当月

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第3题

根据商业系统考勤休假管理细则,对于标准工时制员工工作日延长工作时间至24:00的情况,经审批直接给予员工0.5天的调休假。以()为单位,到期不能安排调休假,自动清零

A.星期

B.月度

C.季度

D.年度

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第4题

《新奥集团考勤与请休假管理规定》中规定了标准考勤周期为 ,月底时由考勤员统一进行出勤汇总,汇总记录需 签字确认()

A.自然月 直接主管

B.一周 直接主管

C.自然月 员工本人

D.一周 员工本人

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第5题

制定《休假与考勤管理制度》的目的不包括()

A.加强员工日常考勤与假期的管理,使其有章可循

B.对员工工作时间和非工作时间做出明确规定

C.严肃考勤纪律并保障员工应享有的工作机会和休息权利

D.扣工资

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第6题

东莞新奥人力资源管理部门是考勤与请休假管理的归口部门,主要负责()

A.负责各部门考勤员管理员的考勤工作指导和培训

B.审批此制度规定的请休假事务

C.受理员工请休假申诉

D.依据考勤记录核发工资

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第7题

员工在请假及休假前应将请假、休假批准单上交考勤员,考勤员收到员工请假、休假批准单后,按所请假或休假进行考勤()
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第8题

员工在请假及休假前应将请假、休假批准单上交考勤员,考勤员收到员工请假、休假批准单后,按所请假或休假进行考勤()
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第9题

根据公司《员工考勤管理办法》相关规定,探亲假可分段休假。()
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第10题

根据《紫金农商银行员工考勤及休假管理办法》,本行安排的员工一律抵冲当年的休假天数()

A.强执性休假

B.员工疗养

C.外出学习

D.旅游

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