竞聘考核对进入面试考核阶段的竞聘人员进行综合素质考核，着重考察竞聘人（）

竞聘述职报告主要讲自己竞聘某一岗位的优势、原岗位的工作思路和对新岗位职责的认识和设想等。()

对竞聘专业技术和工勤技能岗位的人员应考核其实际()。

A.工作能力

B.工作水平

C.工作效率

D.工作技能

A.个人基本介绍

B.竞聘者的优势

C.岗位认识

D.工作思路设想

A.谢意

B.工作设想

C.竞聘者姓名和时间

D.竞聘者基本情况

A.8

B.9

C.10

D.11

A.1年以上辅警班长工作经历，且年度考核均达到合格以上；各单位首次开展职位层级竞聘时，岗位层级三级以上辅警可参加竞聘

B.3年以上辅警班长工作经历，且年度考核均达到合格以上；各单位首次开展职位层级竞聘时，岗位层级三级以上辅警可参加竞聘

C.2年以上辅警班长工作经历，且年度考核均达到合格以上；各单位首次开展职位层级竞聘时，岗位层级三级以上辅警可参加竞聘

D.2年以上辅警班长工作经历，且年度考核均达到优秀以上；各单位首次开展职位层级竞聘时，岗位层级三级以上辅警可参加竞聘

A.个人申报

B.资格审核

C.竞聘述职

D.民主评议

竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生()岗位人选的方法。

A内部

B外部

C候补

D拟聘

A.岗位职责

B.任职资格

C.竞聘流程

D.试岗期期限