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[单选题]

指标分解中月、周人员排班需要注意哪些内容()

A.早晚班比例、请假或休息天数

B.人员新老员工的比例

C.人员导购差异

D.上班个人时长

答案
A、早晚班比例、请假或休息天数
更多“指标分解中月、周人员排班需要注意哪些内容()”相关的问题

第1题

指标分解考虑的客观因素有哪些()

A.月、周人员排班

B.区域产出

C.大节因素

D.天气状况

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第2题

指标分解考虑哪些因素有哪些()

A.月、周人员排班、人员导购差异

B.异常因素影响、大节因素

C.区域产出、商品面、历史数据

D.客观因素、节假日因素及销售规律

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第3题

厅堂主管管理工具的应用,包括()

A.未有人员排班表,或排班表与实际排班不符

B.未有班前班后巡店记录

C.未有每日、每周、周月网点和个人任务指标分解

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第4题

护士应按照()进行值班

A.日排班表

B.周排班表

C.月排班表

D.年排班表

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第5题

月度工作重点指标一定分解到()

A.天

B.周

C.半月

D.月

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第6题

营销过程管理能帮助营销人员理顺服务销售流程的关键内容,为营销人员分析问题、解决问题提供重要依据,“营销过程管理”的内容主要包括()

A.梳理客户,发掘潜力客户

B.分解指标,将网点的业绩指标分解到月、周、日,并明确分解到每位员工

C.召开晨夕会

D.总结分析,支行长或营销副行长每日跟进总结、分析员工销售业绩

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第7题

管理组排班的系统基础设置需要设定哪些内容()

A.排班参数

B.餐厅年度AOP

C.WPSA模板

D.人员执掌设置

E.三薪日维护

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第8题

以下哪些指标是呼出运营月报告中必须关注的关键指标()

A.任务单数量

B.服务单提交正确率

C.负荷率

D.排班遵守率

E.接通率

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第9题

人员导购的差异源于哪个方面()

A.人员新老员工的比例

B.导购技能的强弱差异

C.人员新老员工的经验

D.月、周人员排班

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第10题

下列哪些属于需要掌握得站点指标()

A.体验指标

B.微笑行动

C.运力

D.排班

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