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具体而言,常见的权重设计方法主要有()

A.专家经验判定法

B.排序法

C.层次分析法

D.研讨法

E.工作轮换法

答案
ABC
更多“具体而言,常见的权重设计方法主要有()”相关的问题

第1题

常见的绩效考评权重设计方法主要有哪几种

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第2题

下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是()。

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法

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第3题

下列不属于绩效考评常见的权重设计方法的是()

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法

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第4题

专家会议法是对已拟出的指标体系征询专家意见,给出权集,经统计后取平均值,以确定权重的方法。(

专家会议法是对已拟出的指标体系征询专家意见,给出权集,经统计后取平均值,以确定权重的方法。()

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第5题

确定权重的方法主要有()

A.专家意见法

B.特尔斐法

C.评价法

D.层次分析法

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第6题

幸福指数指标权重的确定方法主要有()。

A.层次分析法

B.专家打分法

C.因子分析法

D.变异系数法

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第7题

确定权重的方法,常见的有()

A.专家分析法

B.层次分析法

C.多元分析法

D.主管经验法

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第8题

主要的绩效指标权重设计方法有()。

A.专家经验判定法

B.权重因子判断表法

C.层次分析法

D.加权平均法

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第9题

按照国内外权重设计的习惯作法,权数总值通常为 100 分,具体指标权数采取专家印象打分方法确定,其中非计量指标权重为()

A.65%

B.45%

C.70%

D.20%

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第10题

设置指标权重的方法主要有()。

A.排序法

B.分类法

C.专家判定法

D.权责因子判断法

E.经验预测法

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