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[单选题]

上班时间,因个人原因无法正常出勤上班的,需要向()请假,除事假,年假,调休假外,其余假均需提供/补充()证明

A.直接上级,病假

B.直接上级、相关资料

C.主管、病历

答案
B、直接上级、相关资料
更多“上班时间,因个人原因无法正常出勤上班的,需要向()请假,除事假,年假,调休假外,其余假均需提供/补充()证明”相关的问题

第1题

上班时间,因个人原因无法正常出勤上班的,需要向请假,请假未经批准的,将按()处理

A.旷工

B.警告

C.记小过

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第2题

员工(),应事前履行相应的请假手续

A.因个人事务需在上班时间离岗的、或因公事外出的

B.因个人事务不能正常出勤、需在上班时间离岗的、或因公事外出的

C.个人因公事外出的

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第3题

依照公司制度,正常出勤的员工,因工作需求,加班超过22点后,第二日上班时间可进行调整吗()

A.不可以

B.可以,可调整至10:00上班

C.可以,可调整至11:00上班

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第4题

员工因个人原因不能正常上班,需要提前跟上级请假,并填写《员工休假申请单》()
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第5题

员工因个人原因不能正常上班,需要提前跟上级请假,并填写《员工休假申请单》()
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第6题

以下说法错误的是()

A.法定节假日,如果员工根据班次安排需要出勤的,不管是否为正常上班,都需要申报加班

B.法定节假日,如果班次为非休息日,员工因特殊原因不能上班的,需跟主管进行请假

C.法定节假日,如果班次为非休息日,员工因特殊原因不能上班的,需要在OA系统上提请假单

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第7题

A组绩效的计算规则:周日正常工作时间以内的出勤时间计入考核时间,超过正常工作时间不记入考核时间,上班时间以实际出勤天数统计,低于应出勤天数的30%不计算绩效奖。比如上班为满勤则出勤系数为1,如不是满勤则出勤系数为出勤天数/计薪天数()
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第8题

员工因自身原因造成无法正常出勤的应当填写()

A.阅批件

B.请假单

C.报告单

D.特殊情况说明

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第9题

什么情况下,属于旷工()

A.因个人原因,治安拘留等限制自由导致不能正常出勤的

B.未经领导批准不上班或假期期满后未经批准不按时上班的

C.拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位的

D.有类似上述行为的

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第10题

因上班时间不足月、或请休假、或离职等原因会导致当月出勤不满,当月(工资 周期)出勤<15 天,不享受保底工资;当月(工资周期)出勤≥15天,按考勤计发()
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