离职结算时，员工需结算给公司的项目有（）

A.员工拖欠未付的公司借款、罚金

B.员工对公司未交接手续的赔偿金

C.原承诺培训服务期未满的补偿费用

D.如应扣除费用大于支付给员工的费用，则必须在收回全部费用后，方可办理转移保险关系手续及出具离职证明和其它应扣除的款项

A.培训协议服务期在劳动合同期间内，员工主动提出解除劳动关系的，员工需向公司支付违约金

B.劳动合同期短于培训协议服务期，由员工提出拒绝继续订立劳动合同的，员工需向公司支付违约金

C.培训协议服务期在劳动合同期间内，公司主动提出解除劳动关系的，员工需向公司支付违约金

D.劳动合同期短于服务期，公司提出拒绝继续订立劳动合同的，员工不需向公司支付违约金

A.员工离职时，应补偿未达履行服务期内的部分违约金，而不是全部

B.员工被用人单位违法解除劳动合同不用支付违约金

C.培训服务期不得超过与员工签订的劳动合同期

D.培训服务期的签订可作为劳动合同的附件成立

A.违约金

B.赔偿金

C.补偿金

D.损失费

A.违约金=（实际培训费用÷服务期总月份数）×（服务期签订总月份数-服务期已履行月份数）

B.未按服务期协议支付违约金的人员，应暂缓为其办理离司手续

C.经员工签字同意，违约金可从员工工资中扣除

D.要求员工支付违约金无需员工签字确认

A.违约金=培训费用÷签订服务期月份数×未服务月份数

B.违约金=培训费用×签订服务期月份数×未服务月份数

C.违约金=培训费用×签订服务期月份数÷未服务月份数

D.违约金=培训费用÷签订服务期月份数÷未服务月份数

A.对劳动者进行培训而支付的有凭证的培训费用

B.培训期间的差旅费用

C.因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用

D.培训期间支付给员工的工资

A.违约金=培训费用*（1-已经履行服务年限/应履行服务期）

B.违约金=培训费用*（应履行服务期/已经履行服务年限-1）

C.违约金=培训费用*（1+已经履行服务年限/应履行服务期）

D.违约金=培训费用*（1-应履行服务期/已经履行服务年限）

A.竞业限制，服务期

B.竞业限制，脱密期限

C.竞业禁止，脱密期限

D.竞业禁止，服务期

A.违约金

B.补偿金

C.赔偿金

D.培训费用