A.违约金=培训费用*(1-已经履行服务年限/应履行服务期)
B.违约金=培训费用*(应履行服务期/已经履行服务年限-1)
C.违约金=培训费用*(1+已经履行服务年限/应履行服务期)
D.违约金=培训费用*(1-应履行服务期/已经履行服务年限)
第3题
A.该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的200元行政管理费
B.企业为培养吴某,曾派他到国外学习,企业为此支付的培训费用1万元
C.由于吴某不辞而别,企业没有及时找到人员顶替吴某的工作,由此给企业造成直接经济损失2万元
D.由于吴某不辞而别,给该企业生产造成间接经济损失4万元
第4题
A.劳动合同期满,用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同,劳动者不同意续订的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除合同的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的
D.用人单位提出与劳动者解除合同,双方达成解除合同协议的
E.用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
第5题
A.劳动合同期满,用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同,劳动者不同意续订的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除合同的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的
D.用人单位提出与劳动者饵除合同,双方达成解除合同协议的
E.用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
第6题
A.劳动合同期满,用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同,劳动者不同意续订的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除合同的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的
D.用人单位提出与劳动者解除合同,双方达成解除合同协议的
E.用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
第7题
A.劳动合同期满,用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同,劳动者不同意续订的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除合同的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的
D.用人单位提出与劳动者解除合同,双方达成解除合同协议的
E.用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
第8题
A.劳动合同期满,用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同,劳动者不同意续订的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除合同的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的
D.用人单位提出与劳动者解除合同,双方达成解除合同协议的
E.用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
第10题
A.劳动合同履行地与用人单位注册地最低工资标准不一致的,按照劳动合同履行地的有关规定执行
B.用人单位安排劳动者在法定节假日工作,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
C.用人单位出资培训劳动者,劳动者在服务期解除劳动合同应当向用人单位支付违约金
D.用人单位不得延长劳动者的工作时间
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