新主管晋升后，其直接育成主管第一个维持考核期人力按照100%回算，业绩按照100%回算；第二个维持考核期人力按照0%回算，业绩按照50%回算（）

A.新主管晋升后，其直接育成主管第一个考核期

B.新主管晋升后，其直接育成主管第二个考核期

C.新主管达成晋升当月，其直接育成主管第一个考核期

D.新主管达成晋升当月，其直接育成主管第二个考核期

A.20%

B.50%

C.75%

D.100%

A.20%

B.50%

C.75%

D.100%

A.20%

B.50%

C.75%

D.100%

A.回算可适用于晋升考核

B.回算仅适用于维持考核

C.不适用于晋升考核

D.不适用于维持考核

A.0.3

B.0.4

C.0.5

D.0

A.只有主管培育出新的主管才存在考核回算

B.考核回算只回算来维持直接，不能回算晋升

C.回算FYC可以计入主管管理津贴的发放

D.业务主任以上职级人员，推荐新人的FYC可以按一定比例回算给推荐人职级维持考核

A.本考核期任职未满两个月者，不参加本期维持考核

B.本考核期任职满两个月者，业绩和人力均按照 1/2 考核

C.本考核期任职满两个月者，业绩按照 1/2 考核，人力按照 100%指标考核

D.本考核期任职满两个月者，业绩按照 100%指标考核，人力按照 1/2 考核

A.本考核期任职未满两个月者，不参加本期维持考核

B.本考核期任职满两个月者，业绩和人力均按照1/2考核

C.本考核期任职满两个月者，业绩按照1/2考核，人力按照100%指标考核

D.本考核期任职满两个月者，业绩按照100%指标考核，人力按照1/2考核

A.人力按100%回算，FYC按100%回算

B.人力按不回算，FYC按50%回算

C.人力按100%回算，FYC按不回算

D.人力按不回算，FYC按不回算

A.本考核期任职未满两个月者不参加本期维持考核

B.满两个月的业绩和人力均按照1/2考核

C.满两个月的业绩按照1/2考核，人力正常按照基本法指标考核

D.满两个月的业绩正常按照基本法指标考核，人力按照1/2考核