组经理及以上职级人员育成新主管，在对原主管进行维持考核时，新晋升组（部、区）的团队FYC及人力按以下规定进行回算，回算的时间范围是（）

A.回算可适用于晋升考核

B.回算仅适用于维持考核

C.不适用于晋升考核

D.不适用于维持考核

A.直辖团队内所有组经理一季度考核结果推荐职级均达到维持及以上

B.直辖团队内所有主管（不含本人）一季度考核结果推荐职级均达到维持及以上

C.直辖团队内所有主管（含本人）一季度考核结果推荐职级均达到维持及以上

D.直辖团队内所有属员一季度考核结果推荐职级均达到维持及以上

A.主管职级

B.直辖组有效人力

C.品质管理系数

D.直辖组FYC

A.[0,40)人，10000元，1.1倍

B.[40,60)人，12000元，1.1倍

C.60人及以上，15000元，1.1倍

D.80人及以上，18000元，1.2倍

A.主管职级

B.直辖组有效人力

C.品质管理系数

D.直辖组FYC

A.主管职级

B.直辖组举绩人力

C.直辖组有效人力

D.直辖组FYC

A.有效人力

B.团队FYC

C.架构人力

D.举绩人力

A.有效人力

B.团队FYC

C.架构人力

D.举绩人力

A.深业务主任满一个半年考核期

B.育成组合计月平均FYC75,000元

C.育成营业组6组，其中直接育成营业组4组

D.标准人力25人以上