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（）后备管理人员的培训方法有

A.在职培训

B.离职培训

C.出国进修

D.岗位轮换

E.脱产学习

答案
ABD
发布时间：2022-04-23
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第1题

餐饮企业管理人员队伍开发的基本手段有（）

A.工作轮换

B. 在职自学

C. 离职培训

D. 企业内任职前的培训

E. 管理人员正常流动

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第2题

培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。

A.导入培训

B.在职培训

C.离职培训

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第3题

依据所在职位的不同，可以将培训分为（）

A.职务轮换培训

B.新职工的培训

C.在职培训

D.离职培训

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第4题

企业员工技能培训的重点是（）。

A.导入培训

B.在职培训

C.离职培训

D.工作轮换

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第5题

企业员工技能培训的重点是（）。

A.导入培训

B.在职培训

C.离职培训

D.工作轮换

点击查看答案

第6题

多能工培训形式包括（)

A.岗位轮换

B.在岗培训

C.在职学位教育

D.脱岗培训

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第7题

商业银行对员工的培训形式有( )。

A.岗前培训

B.在职培训

C.内部交流

D.岗位轮换

点击查看答案

第8题

商业银行对员工的培训形式有()。

A.岗前培训

B.在职培训

C.内部交流

D.岗位轮换

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第9题

商业银行对员工的培训形式有()。

A.岗前培训

B.在职培训

C.内部交流

D.岗位轮换

点击查看答案

第10题

工作轮换和实习是两种最常见的（)形式。

A、职务轮换培训

B、专业知识与技能培训

C、离职培训

D、在职培训

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第11题

对员工培训的常用方法有（）

A.岗前培训

B.临时职务

C.工作轮换

D.实习

E.离职培训

F.设置助理职务

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