A.在自身没有能力之前,可以实行拿来主义
B.急用先学
C.培训课程结束之后,让学员做好行动计划,如果我们对培训后的行动计划执行再做点监控和推动
D.管理培训是一 个系统的工程,如果做不到系统, 那就不要着急,等系统完善了再来开展管理培训
第4题
A.培训教材是培训课程内容和形式的具体化
B.培训教材是培训课程的基础
C.培训教材是培训课程的文字表达
D.培训教材是根据培训课程改编的
第5题
A.培训教材是培训课程的部分
B.培训教材是培训课程内容的表现形式
C.培训教材是培训课程的基础
D.培训教材是培训课程内容和形式的具体化
E.培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计、开发的
第6题
A、识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
B、制定培训计划就是制定培训大纲
C、培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
第7题
A.培训管理涉及在培训开展之前、培训实施过程中所实施的各项管理活动,但不包括培训结束之后
B.培训管理是组织对于自己的各种培训活动所开展的一种有目的、有计划的管理活动
C.培训管理的主要目的是强化组织培训工作的战略一致性和成本有效性
D.一个完整的培训管理系统应当包括四个阶段
第8题
关于新员工入职培训过程表述正确的是:
A先培训岗位技能,后培训企业文化。
B先写心得体会,然后培训企业文化
C先分配岗位,后培训企业文化
D先培训企业文化,后培训岗位技能
第9题
A、识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
B、制定培训计划就是制定培训大纲
C、培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
第11题
下列选项中,属于培训管理活动的是()
A.课堂评估
B.课程资料整理
C.课程设计
D.培训规划规定
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!