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[多选题]

为适应公司可持续发展与人才梯队建设的需求,进一步创新新员工人才培养的思路、方式、方法和途径,建设一支()的优秀青年人才队伍

A.思想品质优

B.专业技术精

C.创新能力强

D.综合素质高

答案
ABCD
更多“为适应公司可持续发展与人才梯队建设的需求,进一步创新新员工人才培养的思路、方式、方法和途径,建设一支()的优秀青年人才队伍”相关的问题

第1题

校园招聘的目标包括A人才梯队建设需求B展示品牌形象C支持业务发展

校园招聘的目标包括

A人才梯队建设需求

B展示品牌形象

C支持业务发展

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第2题

总经理主要负责推动创造公司关键人才梯队建设的氛围,成为关键人才梯队建设的“总教练”。()
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第3题

苏宁人才梯队建设与储备有()

A.社招梯队

B.内部梯队

C.主管梯队

D.1200梯队

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第4题

人才梯队建设与培养的重点工作包括()

A.人才梯队打造

B.人才培养

C.校园招聘

D.学历结构调整

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第5题

负责统一管理公司人才梯队建设的部门为()

A.培训开发部

B.基础人事部

C.组织发展部

D.绩效薪酬部

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第6题

人才评价选拔与管理工作紧紧围绕邮政事业发展需要,以落实《人才发展规划》为主线,以“打通职业发
展通道、促进人才梯队建设、增强人才竞争能力”为总体思路。判断对错

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第7题

__为本部门人才培养第一责任人,负责各部门人才梯队建设及培养()

A.各部门负责人及分管领导

B.公司董事长

C.各部门负责人

D.各分管领导

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第8题

人才盘点结果将指导公司通过 与 两个渠道建设和优化职级梯队()

A.外招

B.内生

C.社招

D.校招

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第9题

立即继任者与待发展继任者均有合格人选的人才梯队为()

A.优势梯队

B.需改善梯队

C.劣势梯队

D.急需改善梯队

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第10题

立即继任者与待发展继任者均无合格人选的人才梯队为()

A.优势梯队

B.需改善梯队

C.劣势梯队

D.急需改善梯队

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