简述人力资源管理审计的内容 ）（）

A.人力资源规划

B.员工招聘

C.员工培训

D.财务管理

“计划编制;人力资源管理;组织协调;领导与沟通;审计项目业务控制”指的是()

A国家审计机构管理

B内部审计机构管理

C独立审计机构管理

D地方审计机构管理

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.员工培训

D.绩效考核

E.保护景区环境

A.内部审计人员的聘用

B.内部审计人员的培训

C.内部审计人员的工作任务安排

D.内部审计人员专业胜任能力分析

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.企业文化

D.绩效管理

A.人力资源规划

B.员工招聘

C.员工培训

D.营销管理

E.劳动关系管理

A.组织设计与职位分析

B.人力资源规划

C.员工招聘与配置

D.绩效考核

A.人力资源规划

B.工作分析

C.员工招聘

D.绩效考评

E.员工培训

A.人力资源规划

B.工作分析

C.员工招聘

D.绩效考评

A．检查和评价与人力资源管理有关的内部控制制度的适当性与有效性

B．利用会计指标和非会计指标判断人力资源管理信息的可靠性和有效性

C．对企业人力资源管理者的责任审计，包括企业负责人任期内的人力资源资产的增减变动情况，任期内人力资源资产有关增长指标的完成情况，人力资源资产的利用情况等

D．人力资源管理效益审计

E．企业高管人员(尤其是第一责任人)离职前，不需要根据有关法律法规的规定进行工作交接或离任审计