违规员工不适合在原岗位上继续工作的，应另行安排（），且职级不得高于原职级

A.受到警告处理的员工，原则上一年内不得晋升职务、职级

B.受到调离岗位处理的员工，原则上不得回原岗位

C.受到降职处理的员工，半年内得不提拔使用

D.受到撤职处理的员工，原则上2年内不得提拔使用

A.领导人员；低职级重要岗位人员

B.高层干部；低职级重要岗位人员

C.领导人员；低职级一般岗位人员

D.领导干部；重要岗位人员

A.领导人员；低职级一般岗位人员

B.领导人员；低职级重要岗位人员

C.高层干部；低职级重要岗位人员

D.领导干部；重要岗位人员

A.职务

B.岗位

C.工种

D.职级

A.半年，处理影响期限内不得晋升职务及岗位职级、不得评优评先

B.半年，处理影响期限内不得评优评先

C.一年，处理影响期限内不得晋升职务及岗位职级、不得评优评先

D.一年半，处理影响期限内不得晋升职务及岗位职级、不得评优评先

A.调离原岗位

B.妥善安置，选择无职业危害岗位的工作

C.解除劳务合同