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题目内容
（请给出正确答案）
A．降低该企业产品的价格
B．提高该企业产品的质量
C．增加该企业产品的产量
D．扩大该企业产品的需求
更多“提高企业劳动生产率是企业竞争的重要手段。在其他条件不变的情况下，某个企业劳动生产率提高的直接”相关的问题
第1题
A．直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑
B．人力资源的绩效影响很容易量化评估
C．目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效
D．目前有很多材料证明人力资源的价值
第2题
A．直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑
B．目前很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值
C．目前很多企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效
D．人力资源的绩效影响很容易量化评估
第3题
A．直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑
B．目前很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值
C．目前很多企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效
D．人力资源的绩效影响很容易量化评估
第4题
A．直线经理们常常对人力资源管理的绩效表示怀疑
B．人力资源的绩效影响很容易量化评估
C．目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效
D．目前有很多实证材料证明人力资源的价值
第5题
关于人力资源的陈述，正确的是（）。
A．目前很少企业制定正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效
B．人力资源的绩效影响很容易量化评估
C．目前有很多材料证明人力资源管理的价值
D．直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑
第6题
A．直线经理们常常对人力资源管理的绩效不会怀疑
B．人力资源的绩效影响很容易量化评估
C．目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效
D．目前有很多实证材料证明人力资源的价值
第7题
人力资源管理部门性质和人事经理角色的转变，实质上是（）的转变。
A.人力资源管理内容
B.人力资源管理目标
C.人力资源管理职能
D.人力资源管理目的
第8题
A．人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能
B．人力资源经理的人力资源管理职权只具有与直线经理相似的直线职能
C．人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能
D．人力资源经理的直线职能包括在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
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