A.交互式沟通
B.积极倾听
C.编码和解码
D.推式沟通
第1题
A.与相关团队成员一起审查活动.以确定解决策略
B.将该问题升级上报给项目发起人解决
C.要求负责的团队成员解释延迟的原因以及解决问题的策略
D.要求负责的团队成员将他们的活动恢复到正常进度
第2题
A.要求负责的团队成员解释延迟的原因以及解决问题的策略
B.要求负责的团队成员将他们的活动恢复到正常进度
C.与相关团队成员一起审查活动,以确定解决策略
D.将该问题升级上报给项目发起人解决
第3题
A.交互式沟通
B.积极倾听
C.编码和解码
D.推式沟通
第4题
A.与相关团队成员一起审查活动,以确定解决策略
B.讲该问题升级上报给项目发起人解决
C.要求负责的团队成员解释延迟的原因以及解决问题的策略
D.要求负责的团队成员将他们的活动恢复到正常进度
第5题
A.与相关团队成员一起亩查活动,以确定解决策略
B.讲该问题升级上报给项目发起人解决
C.要求负责的团队成员解释延迟的原因以及解决问题的策略
D.要求负责的团队成员将他们的活动恢复到正常进度
第6题
A.坚持由分配到该任务的团队成员在一周内完成
B.将任务完成的时间表修改为两周
C.将工作重新分配给可以按时完成任务的团队成员
D.让团队成员开会,就时间表达成一致意见
第7题
A.将工作重新分配给可以按时完成任务的团队成员。
B.让团队成员开会.就时间表达成一致意见。
C.坚持由分配到该任务的团队成员在一周内完成。
D.将任务完成的时间表修改为两周
第8题
A.与相关团队成员一起审查活动,以确定解决策略
B.将该问题升级上报给项目发起人解决
C.要求负责的团队成员解释延迟的原因以及解决问题的策略
D.要求负责的团队成员将他们的活动恢复到正常进度
E.队成员工作绩效不好,先了解原因,并帮助解决
第9题
A.组织涉及表彰和奖励的答谢活动
B.安排一次会议,将新任务分配给团队成员
C.让人力资源经理参与解决这种情况
D.在团队会议上让团队成员表达他们关心的问题
第10题
A.通知人力资源部门,该团队成员表
B.与该团队成员会面,以确定低绩效的原因
C.将该团队成员的一些工作分配给其他团队成员
D.告知该团队成员不交付工作的后果
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