在医院绩效工资二次分配的基础上，各科室成立（）小组，制订科室的《护理绩效分配方案》

A.科室民主管理小组

B.或科室全员

C.科室负责人

D.绩效经办人

A.绩效分配原则：坚持多劳多得、优劳优酬、效率优先、兼顾公平的原则

B.经济核算与绩效分配方案制定和完善的出发点和立足点

C.科室绩效由工作量绩效、可控成本结余绩效等部分组成

D.在医院实行第一次分配的前提下，科室应进行二次分配

E.以上都正确

A.绩效工资分配

B.部门绩效工资留存

C.减员增效分配

D.车间专员绩效工资调整

A.研修期间医院补贴一份行政专业技术人员月绩效工资，同时量化科室负责发放不低于20%科室月度平均绩效，时间不超过12个月

B.研修期间医院补贴一份行政专业技术人员月绩效工资，同时量化科室负责发放不低于10%科室月度平均绩效，时间不超过12个月

C.研修期间医院补贴一份行政专业技术人员月绩效工资，同时量化科室负责发放不低于20%科室月度平均绩效，时间不超过6个月

D.研修期间医院补贴一份行政专业技术人员月绩效工资，同时量化科室负责发放不低于20%科室月度平均绩效，时间不超过10个月

A.车间绩效工资提留比例

B.绩效工资的主要影响因素和分配规则

C.绩效工资的计算方法

D.缺编返还的分配规则

A.各科室成立应急小组，设立应急管理员，落实应急管理要求

B.应急管理检查纳入全面质量管理季度检查，与科室绩效挂钩

C.加强督导反馈及时跟踪整改

A.护士绩效考核与职称晋升、年终考核挂钩

B.按院绩效方案指导意见，进行科室二级绩效分配

C.新入职员工上班3个月内不参与科室绩效工资二级分配

D.N0护士、导医等薪酬包干人员不参与科室绩效工资二级分配

E.当转岗为护士后，当月参与科室绩效工资二级分配，未独立上班0.5，独立上白班0

A.二次分配项目

B.绩效工资影响因素

C.减员增效激励分配

D.包装大修留存及使用